成功できない4つの原因1 環境がない

こんにちは。

夫婦応援プロジェクトの小山雄介です。

 

成功できない原因は4つあると言われています。

1つ目は「環境がない」ということです。

 

これは私自身の経験や、私の元上司、

現在ビジネスを教わっている億万長者の話を

例に挙げて説明します。

 

 

大学卒業時に作った環境

上司指導

私は大学のゼミでの卒業研究で、

パソコンと向き合う仕事に疑問を持ちました。

 

IT会社から内定が出ていたのですが、

人間力を高めたいと思ったことから、

内定5社を全て蹴りました。

 

当時のアルバイト先の年収3千万円の社長

のもとで、直接指導を受けようと思い、

そこに就職することにしました。

 

そこで徹底的に指導されたことにより、

考え方や価値観を鍛えてもらいました。

 

社長から直接指導を受けるという環境を

作ったことにより、私はサラリーマンの

収入から抜け出せました。

 

 

独立開業し、社長になってから作った環境

億万長者との出会い

私が社長になり収入がアップした段階で、

人間関係に行き詰まりました。

考え方や価値観の基準が会社員と違ってきて、

トラブルを起こすようになりました。

 

ある日、私の職場で働くスタッフが一気に

退職するという出来事が起こりました。

 

幸いにも新たなスタッフを採用できましたが、

高い給与を払わないとスタッフが定着しない。

新しいスタッフを採用してもすぐに退職。

 

こういったことがあり、私は、

「新たな仕事を作ろう!」と決意し、

新規ビジネスを立ち上げることを考えました。

 

誰に教わろうかと考えていたところ、

私は億万長者に出会ったのです。

億万長者は、私の生きる道しるべになりました。

 

ビジネスについての価値観や基準、マインド

などについて教えてもらうことにより、

私の考え方も洗練され、さらに月収が

100万円アップしました。

 

この環境を作ったことが、私にとって

さらなる飛躍となったのです。

 

 

成功者の考え方を学んでから意識していること

接待

思考や価値観が変わってくると、

平社員との考え方が違いすぎて、

付き合うことが出来なくなってきます。

 

経営者仲間は「ただ愚痴を言うだけ」

という思考回路を持ちません。

 

うまくいかないことがあったら、

「どうすればうまくいくようになるか」

と発展的に物事を考えるのです。

 

愚痴を言うだけの馴れ合いの環境から脱却し、

成長志向に変え、うまくいっている人たちの

輪の中に入るということが、

大きな変化につながりました。

 

それによってさらに私の考え方や価値観、

基準が洗練され、平社員たちとも関わらない

ようになりました。

 

仕事や上司の愚痴などと一切関わらなくなり、

物事を発展的に考えられるようになったのです

 

小山雄介でした。

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