「パレートの法則」を理解しておかなければいけない理由とは?

こんにちは!

夫婦応援プロジェクトの小山雄介です。

 

経営哲学でもあるパレートの法則。

会社の売上、売上を作る従業員比率など様々な部分に当てはまる法則です。

この法則を加味した出世攻略法を理解しておくことで、会社から必要とされる人材になっていきます。

この機会に成功されている方から必要とされる考え方を身につけ、自分のステージを飛躍させていきましょう。

 

 

パレートの法則って?

パレートの法則

パレートの法則とは、イタリアの経済学者ヴィルフレド・パレートが発見した統計に関する法則です。経済において全体の数値の大部分は全体を構成するうちの一部の要素が生み出しているという理論であり、80:20の法則、ばらつきの法則とも呼ばれます。(ウィキペディア引用)

会社組織における構成の比率に用いられたり、もっと簡易的にそれぞれの集団に当てはめたりする場合が多いようです。

代表的なものは、

・会社の売上の80%は、20%の優秀な従業員が生み出している

・会社の売上の80%は、20%の商品でまかなえている

・仕事の成果の80%は、費やした時間・資金・労力の20%で出ている

これらの3つの内容がわかりやすいかと思います。

この8:2のパレートの法則が派生して、集団行動における「2:6:2の法則」というものもあります。

この2:6:2の法則は、成功していくために重要な法則であるとも言えます。

 

 

 

2:6:2の法則とは?262の法則

この法則は、どんな集団においても2割の人が率先して働き、6割の人が2割に引っ張られて働き、残りの2割はサボるという法則です。

この法則はとても興味深く、サボる2割を取り除いたとしても残りの8割の中からサボるようになる人が出てきます。

そしてそのサボるようになる人の比率は2割になっていくのです。

逆もまたしかりで、優秀な2割を取り除いたとしても、残りの8割の中からリーダーシップを発揮する人が現れます。

そして、リーダー的存在の人の割合も2割に集約していきます。

 

この法則を加味すると、収入を増やしていきたいのであれば会社組織で優秀な2割に居続ける必要があります。

2割に居続ければ、タイミングやチャンスが来た際に声がかかり、昇給や昇進の可能性がグッと高まります。

また、2割の中から脱落者や転職者、トップハンティングなどで消えていく人も現れます。

そういったタイミングで、上層部が誰に任せるかを考えるときに、「あいつなら」と思われることが重要であると言えます。

 

 

トップでなくても上位にいる精神は重要

上位にいるためのガッツ

自分と同じ立場である人や比較対象にされる中では、常に上位にいるという精神は非常に重要です。

調子が悪い時でも、うまくいかない時でも、心が折れそうになる時でも、継続して上位グループに居続ける。

中には上位でいたにも関わらず、進歩がない、この先に成長を見込めない、見通しが立たないなどの理由で辞めてしまう。

こういったパターンで結局ステップアップできずに終わるケースはあります。

 

私のエピソードをご紹介します。

それは年間休日5日、1日14時間労働をしていた会社員時代のこと。

社長の言っていることがただの精神論に聞こえて先が見えず、成長の実感も湧かず、ステップアップできない状況に苦しみました。

そんな中でも3年頑張りましたが、いよいよ耐えられなくなり転職活動を開始。

リクナビNEXTに登録して転職活動をしていたところ東京進出が決まって晴れて支店長になることができました。

 

支店長になってからは、スタッフとうまくいかない、詐欺に遭遇してしまう、またもや先の見通しが立たずに低迷。

再度、東京で転職活動をしました。

人材派遣業、不動産販売、金融機関、証券会社などいろいろ考えましたが、何社か面接を受けて全く必要とされていない自分に気がつきました。

ネガティブな転職理由だったためか、魅力的に映らない、次のステップに進まない、面接も全く手ごたえがない。

転職活動をしている中で、元上司の社長とトラブルを起こします。

今までの不満、口約束で守ってもらえなかったこと、溜め込んでいた全ての気持ちを伝えました。

すると、「お前もう結婚決めて独立しろ」とのことでした。

このトラブルがきっかけで独立開業し、一気にステップアップすることができたのでした。

 

この時に悟ります。

・成功者のスタンスに合わせることの重要さ。

・成功者にとって独立させることにメリットがある人材になっておく必要がある。

・他の支店長や本部の研修生と比較してもトップ20%に入るくらいの実力を高めておかなきゃいけない。

という事実を。

いつもいつも住んでのところでギリギリでステップアップしていましたが、一歩間違えたら独立の道は無かったかもしれません。

これもトップ20%の上位に常に入り続けることを継続してきた賜物だなぁと体感しました。

現状がつらくても続けてやってみることは大事かもしれません。

ぜひ参考にしてみてくださいね!

 

 

小山雄介でした。

=============

私たちがどういったストーリーで収入UPしたのかを赤裸々に暴露しています。

こちら↓を読んでみてください。

世帯収入5倍になった秘密

=============

私たち夫婦の仲が劇的に改善された秘訣をご紹介しています。

こちら↓を読んでみてください。

私がたった1ヶ月、【マインド×心理学】を学ぶだけで夫婦円満になった秘密

関連記事

【金持ちパパ・セレブママ】夫婦応援プロジェクト

セレブになりたい!を叶える|【金持ちパパ・セレブママ】夫婦応援プロジェクト

夫婦円満になりたい!セレブになりたい!世帯収入を増やしたい!
そんな夢を叶えるために【夫婦応援プロジェクト】では
「年収3000万円の社長のマインドセット」
 ×「億万長者であるコンサルタントの教え」
  ×「実践により結果が出た夫婦円満の秘訣」
を、悩めるご夫婦にご提供し、夫婦円満で裕福な家庭を
増やしていくための活動をしております。

屋号 合同会社オルフェーブル
住所 〒134-0013
東京都江戸川区江戸川6-18-34
電話番号 03-5659-0377
営業時間 10:00~17:00
定休日:日曜・祝日
代表者名 小山 雄介 (コヤマ ユウスケ)
E-mail info@hu-huproject.com